旷工三天前上了五天班，工资会怎么发？

旷工三天前上了五天班，工资应正常发放。依据《劳动法》，员工付出劳动即享劳动报酬权，旷工可被扣奖励，但工资需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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旷工三天前工资应发，处理方式需依法。常见方式有：按实际出勤结算工资，扣除旷工期间工资及奖励，但不得违反《劳动法》规定。选择时应确保合法合规，避免劳动纠纷。
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旷工前工资照发。具体操作：1.核算员工实际出勤天数，按日工资标准计算应发工资；2.旷工行为可依据公司规定扣除相应奖励或福利，但不得克扣基本工资；3.确保工资发放符合《劳动法》及当地劳动法规，避免法律风险。