是否违反劳动法？赔偿标准是怎样的？

公司策略调整辞退员工需依法进行，否则违法。依据《劳动法》，违法辞退需支付双倍赔偿金，非过失性辞退按工作年限补偿，过失性辞退无需赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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处理辞退员工需区分情况。违法辞退需支付双倍赔偿，非过失性按年补偿，过失性无需赔偿。选择处理方式时，应依据员工行为性质和公司规定，确保合法合规。
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公司辞退需依法。操作如下：1.违法辞退，立即支付双倍经济补偿；2.非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一月工资；3.过失性辞退，无需赔偿，但需确保有充分证据支持。每种情况都需与员工沟通，避免法律纠纷。