但没签合同，该怎么办？

未签合同也可辞职，但需提前通知。依据《劳动合同法》，未签合同不代表无劳动关系，辞职应提前一个月书面通知用人单位，否则可能造成损失并需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿风险。
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未签合同辞职处理：1.提前通知：书面告知用人单位辞职意向，保留证据，确保提前一个月。2.协商解决：与用人单位沟通，达成一致后离职，避免纠纷。3.维权申请：若用人单位拒绝支付双倍工资等，可向劳动仲裁机构申请维权。
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常见处理方式为提前通知或协商。未签合同辞职，应提前一个月书面通知用人单位，或与其协商解除劳动关系。选择时需考虑用人单位反应及自身权益保障。