如何处理前公司只缴纳工伤保险而未缴纳养老保

首先，公司只缴纳工伤保险而未缴纳养老保险是违法的。其次，根据《社会保险法》，你可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴养老保险。若不处理，公司将面临法律制裁，员工权益也将受损。具体地说，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳包括养老保险在内的社会保险。若公司未依法缴纳，你可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求补缴。不及时处理，公司可能面临法律处罚，你的养老保障也将受影响。
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针对前公司未缴养老保险，以下是不同情况的处理方式：1.若仍在职，可与公司协商补缴，或向社保部门反映，请求处理。2.若已离职，应准备劳动仲裁材料，如社保缴纳记录等，提起仲裁。3.在所有协商、仲裁均无果时，可考虑提起法律诉讼，维护自身权益。
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对于公司未缴纳养老保险的情况，常见处理方式包括提起劳动仲裁、与用人单位协商以及向社保部门举报。首先，你应提起劳动仲裁，请求补缴；其次，也可尝试与用人单位协商解决；最后，若协商无果，可向当地社保部门举报。选择方式时，应考虑效率和效果，劳动仲裁通常最直接有效。